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医疗保险缴费年限

　　医疗保险缴费年限，医疗保险是社保中大家比较关注的一项，他和养老保险一样，有一个特性就是在满足缴纳一定的年限后，就可以在退休以后享受相关的待遇。下面就让我们来看看医疗保险的缴费年限。

医疗保险缴费年限

　　城镇职工医疗保险的医疗保险缴费年限，是根据缴费月数来计算的。这也是一种对于医疗保险基金的保护。

　　基本的医疗保险分为：城镇职工基本医疗保险待遇和城镇居民医疗保险待遇。

　　设置缴费年限，也用来是防止医保基金流失的一种手段。在满足退休人员不缴纳医疗保险费，也可以享受医保待遇之下。为了防止有些人钻政策的空子，比如：在年轻身体好的时候不缴纳医疗保险，到了快退休的时候才参加城镇职工基本医疗保险，然后到退休也缴纳不了几个月，就能够享受医疗保险待遇，对于从年轻开始就缴纳医疗保险的人很明显是不公平的

医疗保险缴费年限：计算方法

　　在企业和职工个人按照规定足额缴纳基本医疗保险费之后，医疗保险经办机构会据实记载职工的缴费年限。如果用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构会暂停记载其职工缴费年限，并且原来的缴费年限予以保留;在企业和职工个人继续缴纳基本医疗保险费之后，前后的缴费年限可以合并计算;

　　若是职工因终止、解除劳动合同等，其他原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构会暂停记载职工的缴费年限，职工原缴费年限予以保留;在个人按照规定继续缴纳基本医疗保险费或者重新就业后，用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费，前后的缴费年限可以合并计算。

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为何企业都在使用劳务外包工？

　　为何企业都在使用劳务外包工?目前有许多企业都在使用不同的用工模式，以此来减轻企业的用工成本，使用劳务外包工还有很多好处。下面我们就来看看为何企业都在使用劳务派遣工?

　　1、用工企业采用劳务外包工可减少麻烦。

　　外包工是与劳务公司签的合同，是劳务公司雇用的工人，因而当作用人单位的工厂亦准时或是按件缴纳适当的薪资给劳务外包公司，员工无论是衣食住行均不必用人单位去照顾专责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是绝不适用雇佣关系的，这样可减少很多麻烦。

　　2、用工企业采用劳务外包工能减少经营成本。

　　企业采用外包工会比起企业自己招募重新员工会便于敏捷很多，用工企业可依据公司订单的情况用以敏捷交付制造的人力，绝不会有富余人力因而造成经营成本减少。由于是劳务外包公司有的人，要多少使用多少，企业可节约招募之上的成本。

　　3、企业采用劳务外包工非常小原因是受政策影响。

　　政策对劳务派出用工愈来愈标准严苛后，很多企业均将派出转劳务外包了，由于派出对用工的数量有岗位均是有规定的，因而劳务外包亦是没的，有劳务派出用工需企业负连带责任，因而劳务服务外包亦是没的。